Декрет по уходу за ребёнком в Беларуси: пособия, права и учёт у нанимателя

Декретный отпуск — серьёзная тема как для работника, так и для нанимателя. Для работника важно знать свои права и размер полагающихся пособий. Для нанимателя — правильно оформить документы, сохранить место за сотрудницей и корректно отразить всё в учёте. Разберём все аспекты декрета в Беларуси.

Виды отпусков, связанных с рождением ребёнка

Отпуск по беременности и родам

Предоставляется на основании листка нетрудоспособности: 70 календарных дней до родов + 56 дней после (при нормальных родах) или 70 дней после (при осложнённых родах или рождении двух и более детей). Итого: 126 или 140 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам оплачивается из средств ФСЗН в размере 100% среднедневного заработка за последние 6 месяцев. Пособие выплачивается единовременно за весь период при предоставлении листка нетрудоспособности.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

После отпуска по беременности и родам женщина (или другой член семьи — отец, бабушка, дедушка) вправе взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и не является обязательным — работница вправе выйти на работу в любой момент.

Размер пособий в 2025 году

Пособие по беременности и родам

Рассчитывается исходя из среднедневного заработка за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Среднедневной заработок = сумма всех выплат за 6 месяцев / количество календарных дней в этих 6 месяцах. Пособие = среднедневной заработок × количество дней отпуска.

Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет

Выплачивается ежемесячно. Размеры в 2025 году:

• На первого ребёнка — 35% среднемесячной заработной платы по стране за II квартал предшествующего года

• На второго и последующих детей — 40% от той же базы

• На ребёнка в неполной семье или ребёнка-инвалида — повышенный размер

Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет — фиксированная государственная выплата из ФСЗН, не зависящая от предыдущего заработка. Её размер ежегодно пересматривается в сторону увеличения.

Единовременное пособие при рождении

При рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие: на первого ребёнка — 10 бюджетов прожиточного минимума (БПМ); на второго и последующих детей — 14 БПМ. Размер БПМ утверждается ежеквартально Советом Министров.

Обязанности нанимателя при уходе в декрет

Наниматель при уходе работницы в декрет обязан:

1. Принять заявление работницы о предоставлении отпуска и листок нетрудоспособности

2. Издать приказ о предоставлении отпуска с указанием вида и дат

3. Назначить и выплатить пособие по беременности и родам (в течение 10 дней с подачи документов)

4. Сохранить за работницей рабочее место (должность) на весь период декрета

5. При выходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — ежемесячно перечислять пособие (получаемое от ФСЗН)

Замена работника в декрете

Наниматель вправе принять другого работника на место декретницы по срочному трудовому договору (контракту) на период её отсутствия. В договоре с замещающим работником обязательно указывается: «договор заключён на время отпуска по уходу за ребёнком [ФИО основного работника]». Договор автоматически прекращается при выходе основного работника.

Учёт пособий у нанимателя

Расчёты с ФСЗН по пособиям ведутся следующим образом: наниматель начисляет пособие (дебет счёта расчётов с ФСЗН); выплачивает пособие работнику из своих средств; зачитывает выплаченное пособие при уплате страховых взносов в ФСЗН (уменьшает сумму к уплате). Если пособий выплачено больше, чем начислено взносов — остаток возвращается из ФСЗН.

Права работника, вышедшего из декрета

При выходе из декрета работник имеет право: на то же рабочее место или равноценную работу с сохранением условий труда; на ежегодный трудовой отпуск за рабочий год, включающий время отпуска по уходу за ребёнком. Наниматель не вправе уволить работника, находящегося в декрете (кроме случаев ликвидации организации).